Der Betriebsrat ist nicht der Gegner

Zum Fall der zwei gekündigten Arbeitnehmer im Bio-Seehotel Zeulenroda – vermutlich wegen ihres Engagements als Mitglieder der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) – bemerkt der gewerkschaftspolitische Sprecher der Fraktion DIE LINKE im Thüringer Landtag, Rainer Kräuter: „Das ist ein weiterer Beweis, dass einige Arbeitgeber noch nicht verstanden haben, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die sich für ihre Interessen einsetzen, die Mitglieder in Gewerkschaften sind und Betriebsräte gründen wollen, keine Feinde sind. Betriebsräte sollen unter anderem Partner der Geschäftsführung sein und gemeinsam mit dieser im Interesse der Kolleginnen und Kollegen – aber auch mit Blick auf die betriebswirtschaftliche Lage – an den Prozessen im Unternehmen beteiligt werden.“

Das Seehotel hatte am 17. Juni 2016 zwei Mitarbeitern gekündigt, nachdem die Gewerkschaft am Vortag eine Zusatzvereinbarung zum Verlust von Urlaubstagen im Krankheitsfalle kritisiert hatte. Der Gewerkschaftspolitiker Kräuter kritisiert das Vorgehen des Arbeitgebers und sagt: „Anstatt sich mit dieser abenteuerlichen Zusatzvereinbarung zu den Arbeitsverträgen an 127 Beschäftigte zu wenden und sie einzeln unterzeichnen zu lassen, hätte ein findiger Arbeitgeber gemeinsam mit dem Betriebsrat überlegt, ob und wie das arbeitgeberseitige Problem gelöst werden kann und einen vernünftigen Vorschlag in eine Betriebsvereinbarung geschrieben. Dass dann sicherlich nicht eine solche Zusatzvereinbarung entstanden wäre, ist wahrscheinlich. Ein Betriebsrat hätte sicherlich gute Vorschläge zum betrieblichen Gesundheitsmanagement unterbreitet, um längeren Krankheitszeiten auf diesem Wege zu begegnen. Und es wäre wahrscheinlich nicht zu dieser Drohgebärde, die mit einer Kürzung der Urlaubstage bei Krankheit einhergeht, gekommen.“

Abschließend appelliert Rainer Kräuter an die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber: „Der Gegner steht nicht in den Reihen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Er steht in den Reihen der Konkurrenzunternehmen, die den Mindestlohn umgehen, Tarifbindung scheuen, Betriebsratsgründungen und -arbeit erschweren und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht als Leistungsträger verstehen, sondern lediglich als billiges ‚Humankapital‘. Denn nur diese Arbeitgeber können billige Konkurrenz aufbauen und am Markt die Preise auf lange Sicht zerstören.“