Equal Pay 4.0 – gerechte Bezahlung in der digitalen Arbeitswelt

Lena Saniye Güngör, arbeits- und gewerkschaftspolitische Sprecherin der Linksfraktion im Thüringer Landtag, zum diesjährigen Equal Pay Day am 7. März:

„Noch immer klafft eine große Lücke zwischen den Löhnen: Laut unbereinigtem Gender Pay Gap (Stand 2021) verdienen Frauen in Deutschland knapp 18 Prozent weniger als Männer. Trotz gleicher Arbeit geht Frauen damit fast ein Fünftel Gehalt verloren. Mit schwerwiegenden Folgen: Geringes Gehalt bedeutet auch für die Zukunft eine geringe Rente und ein hohes Risiko von Altersarmut. Zurückzuführen sind diese Unterschiede vor allem auch auf die Beschäftigungsverhältnisse. Frauen arbeiten überwiegend in Teilzeit, Minijobs oder prekären Berufen – Beschäftigungsverhältnisse, die meist mit einem niedrigen Gehalt entlohnt werden.“

Durch die Corona-Pandemie haben sich bestehende Ungleichheiten verstärkt und veraltete traditionelle Rollenverteilungen besonders in Bezug auf unbezahlte Sorge-Arbeit wurden erneut gefestigt. „Es ist jetzt dringend geboten, entgegenzusteuern“, so die Abgeordnete.

Güngör abschließend: „Was es braucht ist eine Neustrukturierung der Arbeitswelt. Mit dem diesjährige Equal Pay Day unter dem Motto ‚Equal Pay 4.0 – gerechte Bezahlung in der digitalen Arbeitswelt!‘ werden mit der Digitalisierung die Weichenstellungen eines Prozesses unter dem Aspekt der Geschlechtergerechtigkeit in den Blick genommen, der heute und in Zukunft wesentliche Auswirkungen auf die Arbeitswelt haben wird. Mit der Digitalisierung eröffnen sich eine Vielzahl neuer Möglichkeiten. Dabei gilt es darauf zu achten, dass Frauen nicht abgehängt und damit am Arbeitsmarkt weiter benachteiligt werden. Frauen sind gerade im MINT-Bereich (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) noch immer unterrepräsentiert. Das liegt jedoch mitnichten am mangelnden Interesse. Es gilt also auch die systemische Komponente zu verändern und dafür zu sorgen, dass Frauen sich in diesen Räumen einbringen können.

Aus diesem Grund unterstütze ich die folgenden Forderungen zum diesjährigen Equal Pay Day, dass:

Frauen und Männer gleichen Zugang zu Weiterbildungsangeboten haben,

mehr Frauen in attraktiven Jobs im zukunftsträchtigen IT-Sektor tätig sind,

Algorithmen für Personalauswahl, Kreditfinanzierung oder Gehaltsfestlegung nicht diskriminieren,

Frauen konsequent an der Entwicklung und Umsetzung mobiler Arbeitsprozesse beteiligt werden,

zusätzliche Fähigkeiten und Qualifikationen für die digitale Arbeitswelt sich auch in der Bezahlung widerspiegeln.“